卓信企業(yè)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始在馬來西亞開展業(yè)務(wù)，如果在當(dāng)?shù)卣衅概c昂就要遵守馬來的用工要求。馬來西亞公司在聘請(qǐng)員工的時(shí)候，需要遵守一系列的法律和規(guī)定，以確保雇傭關(guān)系的合法性和員工的權(quán)益，以下是一些主要的要求。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

馬來西亞公司聘請(qǐng)員工要求

1、遵守勞動(dòng)法規(guī)

雇傭合同：雇主必須與員工簽訂雇傭合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資、工作時(shí)間、假期和福利等條款。合同應(yīng)以書面形式簽訂，并符合馬來西亞勞動(dòng)法的規(guī)定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)：雇主必須遵守馬來西亞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的工資不低于法定最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和行業(yè)而異，雇主需了解并遵守適用于招聘職位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時(shí)間與休息

工作時(shí)間：馬來西亞法律規(guī)定，員工每周的工作時(shí)間不得超過45小時(shí)(之前為48小時(shí))，每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，且必須有合理的休息時(shí)間。如果員工需要加班，雇主必須向員工支付額外的加班費(fèi)。

休息日：?jiǎn)T工有權(quán)在一周內(nèi)至少休息一天，并享有公共假期。公共假期包括國(guó)慶日、國(guó)家最高元首誕辰日、國(guó)家元首誕辰/聯(lián)邦直轄區(qū)成立紀(jì)念、勞動(dòng)節(jié)、馬來西亞成立日等，以及雇主從憲報(bào)公布的公眾假期清單中選出的其他假期。

3、假期與福利

帶薪年假：?jiǎn)T工享有帶薪年假，具體天數(shù)取決于員工的工齡。工齡少于兩年的員工享有8天帶薪年假，工齡在兩至五年之間的員工享有12天帶薪年假，工齡滿五年以上的員工享有16天帶薪年假。

帶薪病假：?jiǎn)T工也享有帶薪病假，具體天數(shù)同樣取決于工齡。工齡少于兩年的員工享有14天帶薪病假，工齡在兩至五年之間的員工享有18天帶薪病假，工齡滿五年以上的員工享有22天帶薪病假。

其他福利：雇主還需要向員工提供其他福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房津貼、交通津貼等。此外，雇主可能根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金、提供專業(yè)培訓(xùn)等。

4、外國(guó)勞工配額與許可

配額限制：馬來西亞對(duì)雇傭外國(guó)勞工設(shè)置了配額限制。雇主需要獲得外國(guó)勞工配額許可證，才能合法雇傭外國(guó)員工。配額限制根據(jù)行業(yè)和職位而異。

勞工許可證：雇主在招聘外國(guó)勞工時(shí)，還需要為員工申請(qǐng)勞工許可證。勞工許可證是外國(guó)勞工在馬來西亞合法工作的必要文件。雇主應(yīng)確保按照移民局的規(guī)定提交正確的申請(qǐng)材料，并遵守勞工許可證的有效期限。

5、尊重當(dāng)?shù)匚幕?/p>

文化習(xí)慣：馬來西亞是一個(gè)多元文化的國(guó)家，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)慣和信仰。例如，馬來西亞員工比較注重宗教信仰和家庭觀念，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間和家庭需求等方面給予員工一定的考慮和支持。

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