卓信企業(yè)

自11月1日起，香港高才通計(jì)劃迎來了一次關(guān)鍵性調(diào)整，旨在深化人才引進(jìn)策略，為頂尖人才提供更加貼合需求的居留便利。此次調(diào)整不僅涉及簽證期限的變動(dòng)，更在續(xù)簽條件上做出了重要革新。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

簽證期限

首先，高才通計(jì)劃的A類人才——即年收入超過250萬港幣的精英群體，其簽證期限得到了顯著延長。從原先的2年增至3年，這一變化為A類人才提供了更加寬裕的時(shí)間窗口，使他們能夠更加從容地規(guī)劃赴港后的生活軌跡。無論是處理內(nèi)地的生活瑣事、尋找香港的工作機(jī)會，還是安排住宿等事宜，更長的簽證期限無疑為他們提供了更多緩沖和準(zhǔn)備的空間，有助于他們更加順利地融入香港社會。此外，港府還針對續(xù)簽過程中的漏洞進(jìn)行了嚴(yán)密封堵。針對以往部分申請者利用配偶身份轉(zhuǎn)換簽證以規(guī)避續(xù)簽限制的現(xiàn)象，港府明確規(guī)定，無論是優(yōu)才轉(zhuǎn)高才還是高才受養(yǎng)人轉(zhuǎn)高才的申請，都必須滿足特定的實(shí)際工作或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。若申請者無法提供充分證明，將面臨續(xù)簽被拒或簽證失效后需重新申請。

續(xù)簽政策

在續(xù)簽政策層面，香港入境處對高才通續(xù)簽的網(wǎng)申系統(tǒng)以及所需證明材料進(jìn)行了全面更新。申請人需在首次簽證到期前的3個(gè)月內(nèi)提交續(xù)簽申請，并需滿足以下任一條件：

1.受雇于香港本地企業(yè)

在審批續(xù)簽時(shí)，入境處將綜合考慮申請人的職位、薪資水平以及新增的“穩(wěn)定收入”要求。申請人需提交詳細(xì)的雇傭合同，明確列出工資、年假薪酬等關(guān)鍵條款。同時(shí)，申請人的學(xué)歷背景需與職位相匹配，且從事的行業(yè)應(yīng)與過往經(jīng)驗(yàn)保持一致。此外，稅收繳納情況也是評估的重要指標(biāo)，以衡量申請人在香港的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。

2.自主創(chuàng)業(yè)入境處將評估公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營狀況、財(cái)政資源、在港開設(shè)的職位數(shù)量以及稅款繳納情況。對于自雇型申請人，入境處并未設(shè)定具體的員工人數(shù)要求，也未要求公司必須盈利或達(dá)到一定規(guī)模。不過，申請人需提交商業(yè)計(jì)劃書，詳細(xì)闡述公司的未來發(fā)展規(guī)劃和前景。

3.服務(wù)于非本港企業(yè)這一類別主要針對跨境企業(yè)在香港執(zhí)行工作的申請人。入境處對此類申請人持開放態(tài)度，但需滿足以下條件：受雇合同需明確申請人在香港的工作職責(zé);申請人需為管理層或?qū)I(yè)人員，年薪達(dá)到120萬港幣;在續(xù)簽前的納稅年度內(nèi)，申請人需在香港納稅。這一政策調(diào)整旨在吸引那些雖長期不在香港工作，但能為香港經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的高層次人才。

4.以非雇傭合同形式在香港工作對于以傭金為主要收入來源的申請人，入境處將重點(diǎn)考察其收入水平、經(jīng)濟(jì)效益以及留港時(shí)間等因素。申請人需證明其過往及未來的收入水平較高，且能為香港經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)，如繳納稅款等。同時(shí)，申請人還需保持一定的留港時(shí)間，以證明其與香港的緊密聯(lián)系。

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