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新加坡無論是語言環(huán)境、人文風俗還是生活習慣都與我國相差無幾，而且新加坡華人占總?cè)藬?shù)的60%-70%，吸引了很多中國人過去旅游，也很多選擇移民過去，當然也很多人選擇過去就業(yè)。新加坡對外國人來新的工作簽證也是很多種類，今天主要了解下新加坡的就業(yè)準證(Employment Pass，簡稱EP)。

新加坡就業(yè)準證(Employment Pass，簡稱EP)是政府為吸引外籍專業(yè)技術(shù)人才來新就業(yè)而簽發(fā)的工作準證，也是新加坡人力部(MOM)頒發(fā)的高等級工作準證。

申請新加坡EP準證需達到以下要求：

PART 01

在新加坡?lián)碛泄ぷ鱫ffer，從事管理、執(zhí)行或其他專業(yè)工作。

每月薪酬至少達到5000新幣，其中金融行業(yè)人員需達到5500新幣（有更豐富經(jīng)驗的申請者則需要達到更高薪資要求）。

符合申請資格的資歷，包括與職位匹配的學歷、專業(yè)資格和專業(yè)技能。

月薪達6000新幣薪水以上，可為配偶和21周歲以下未婚子女申請家屬準證（DP）；月薪達12000新幣薪水以上，可為父母和21歲以上未婚殘疾子女申請長期探訪準證（LTVP），自由往返中新或在新加坡長住皆可。

新加坡EP優(yōu)勢：

PART 02

01、實現(xiàn)全家移居移民

達到上述薪資標準家屬可申請家屬準證DP。全家移居新加坡。孩子可以就讀新加坡公立學校，將來還可以華僑生的身份回國參加高考（如需）。

EP身份2年后即可以申請永久居民PR，實現(xiàn)終極目標-移民。EP可為父母申請LTVP（長期探訪準證），可長期居住新加坡，準證有效期內(nèi)進出新加坡無需辦理簽證。

02、規(guī)避CRS的利器

董事申請EP成功后即擁有新加坡稅號，可有效規(guī)避CRS信息交換。同時EP的個稅稅率等同新加坡本地居民（新加坡為低個稅國家），如有DP、LTVP，可享稅務(wù)抵扣。EP如同時為股東，在新加坡享受分紅免稅。EP的工資為公司費用，可以稅前抵扣。

03、可開私人銀行賬戶

EP準證持有人可在新加坡以本地人身份開私人銀行賬戶。

04 、無需掛名董事

申請EP后可自己擔任新加坡本地董事，不再需要新加坡掛名本地董事，節(jié)約成本且銀行賬戶保障性大大提高。

05、 自由出入，無需常駐新加坡

新加坡機場入關(guān)通道持EP身份卡，在有效期內(nèi)無需辦理簽證，可隨時自由往返及長住新加坡，無任何居住時間要求，并可在過關(guān)時使用綠色自助通道，快速便捷通關(guān)。

06、 快速辦理，續(xù)簽簡單

EP準證無年齡、語言和資金來源解釋要求，3個月內(nèi)獲批，而且EP準證的續(xù)簽非常簡單，對新加坡公司的營業(yè)額和利潤均無量化要求，只要公司正常經(jīng)營即可。

除了特別成功的企業(yè)家可通過GIP投資移民一步到位拿到新加坡綠卡，大部分外國人都需要通過先申請EP準證，達到一定條件后進一步申請綠卡。而EP作為高級別工作準證，在獲批綠卡方面一直保持較高的通過率。

新加坡官方已確定從2023年9月起，新加坡推出了更嚴格的EP準證的審核制度。申請就業(yè)準證者除了要滿足最低薪金門檻，也要通過新評估框架獲得一定分數(shù)。就業(yè)準證仍舊不設(shè)限額，但是接下來申請或更新準證者須在“互補專才評估框架”的四個項目中，取得至少40分。這四個項目是：月薪是否夠高、學歷是否夠高、企業(yè)雇員是否來自多元化的國家和地區(qū)，以及是否聘用足夠的本地員工。

互補專才評估框架 （COMPASS）都重點涵蓋了哪些內(nèi)容。

01申請要求

申請者必須在4個主評估項目和2個次評估項目中累計40分，才符合申請就業(yè)準證的資格。

02四個主評估項目

對比申請者和同行業(yè)內(nèi)本地白領(lǐng)員工的月薪、申請者的學歷、申請者的國籍和公司其他國籍白領(lǐng)員工的比例、對比公司和同行的本地與外籍員工比例。

03兩個次評估項目

申請者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在創(chuàng)新和國際化項目方面同政府合作。從明年9月1號起，人力部將實施采用評估框架審批申請。而準證的更新申請，則從2024年9月起采用新評估標準。

04評估條件

其中，基礎(chǔ)評估部分劃分4個評估項目，包括：

1） 薪金要求

申請人月薪達到或超過同齡同行90%，可獲得20分；

65%-90%之間可獲得10分；

低于65%則為0分。

2） 學歷要求

申請人如頂級學校畢業(yè)，可獲得20分；

大學學位同等學歷可獲得10分；

無大學學位則為0分。

3）入職企業(yè)團隊是否多元

申請人所屬國籍占公司總員工人數(shù)的5%或更少，可獲得20分；

占比在5%-25%之間，可獲得10分。

超出或剛好25%則為0分。

4） 當前員工比例

公司的新加坡公民員工超過或剛好50%，可獲得20分；

20%-50%之間可獲得10分；

小于20%則為0分。

總的來說，就是符合當局標準的項目可以各獲10分，超過預期的則得20分；未達標的沒有分數(shù)。就業(yè)準證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新準證。雇主會知道自己得分多少，這些分數(shù)可以“互補”，就算其中一個項目拿零分，這份申請也不會被拒。

另外，為了鼓勵企業(yè)引進本地緊缺的人才以及進行創(chuàng)新或邁向全球化，符合規(guī)定的申請者也能獲得加分。

05獎勵標準

（1）技能加分

如果你從事的是新加坡緊缺職業(yè)清單上的工作，那么可加20分。

（2）經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略加分

如果你所在公司符合創(chuàng)新或國際化特定評估標準，那么可加10分。

很多人從這一框架來看，未來申請EP的審核會更加嚴格，取得PR的也就會更難。對于很多人對于新加坡PR申請之路也是充滿了擔憂。

06COMPASS啟用時間

新申請從2023年9月1日起。

準證的更新申請從2024年9月1日起。

07COMPASS豁免

如果您的候選人符合以下條件，則可豁免COMPASS：

月薪不少于2萬新元(類似于現(xiàn)行的“公平考慮框架”提到的)；

根據(jù)世界貿(mào)易組織《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》或新加坡加入的適用的《自由貿(mào)易協(xié)定》，申請成為海外公司額的受讓人；或1個月或少于一個月的短期職位。